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一、绩效管理面临的生死局在当今竞争激烈的商业环境中，绩效管理对于企业的生存和发展至关重要。然而，许多企业在绩效管理方面面临着诸多挑战，陷入了生死局。首先，传统的绩效指标体系往往过于单一和僵化，无法全面反映员工的工作表现和企业的战略目标。例如，一些企业仅仅以销售额或利润作为衡量员工绩效的唯一标准，导致员工为了追求短期利益而忽视了长期发展和客户满意度。其次，绩效管理过程缺乏有效的沟通和反馈机制。员工往

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