近两年，“
数字化转型”已经成为国内企业最关注的议题之一。据数据显示，我国企业数字化转型比例约为25%，远低于欧洲的46%和美国的54%。随着数字化转型价值的凸显，国家层面大力推动数字经济发展。在未来，数字化能力将成为企业在不确定时代核心竞争能力，企业
数字化转型加速已经成为了一种趋势。
一、什么是人力资源数字化
人力资源数字化是指利用社交、移动、分析和云技术提高人力资源效率，是一种人力资源的结构性转变。人力资源数字应使文化、人才、结构和流程保持一致，以平衡效率和创新，并在更大的组织不断转型之际，对其保持可衡量的影响。
二、为什么要搭建人力资源数字化平台
企业数字化转型的核心不仅仅是数字化技术，更是数字化的人。IDC中国副总裁兼首席分析师武连峰认为，人是抗击疫情实施数字化转型的核心要素，数字化转型的理念是要发挥人机协同的价值，用技术赋能员工。企业数字化转型能否成功，很大程度上依赖于员工的决策能力和工作效率。企业数字化转型的重中之重是为员工“画像”，利用已成熟的数字技术有效赋能员工。而打造数字化人力资源管理平台实际上就是构建员工赋能平台。如果说，国家数字化经济发展的新基建是数字化技术基础设施建设，那么，组织的基础是人，企业数字化转型的“新基建”就是数字化人力资源管理平台建设。
三、人力资源数字化平台需要具备哪些功能员工自助平台：
要想全面推进企业的信息化管理，人力资源系统不仅是行政人员使用，还需要让全体员工参与当中。员工自助平台将人力资源管理延伸到了基层员工，员工自己的信息可通过时刻关注着，可以随时了解自身的薪资、考勤、信息等情况，还可以通过自助平台提供各种审批。
移动应用：
利用移动互联网的便利，移动化办公亦是目前十分重要的趋势，所以人力资源信息化管理系统同样要着眼于未来企业办公新的发展趋势，能够提供移动应用端，能够适应多个平台进行使用，随时随地连接人、数据、服务，进一步提升企业的管理效率。
人事OA流程管理：
企业人事管理事务涉及众多流程，例如请假加班调休的审批、员工入转调离的审批、后勤事务的申请审批等等。但传统人工流程效率低下，所以人力资源信息化系统同样需要能够发挥流程优化管理的作用。通过人事OA系统对企业流程进行简化，帮助企业实现内部即时沟通、业务流程的管理，提升企业整体运作效率。
四、亿信华辰如何帮助企业数字化转型
针对各行业数字化转型过程中面临的
数据治理难题，亿信华辰对症下药，其自主研发的睿治智能
数据治理平台通过对数据从创建到消亡的全过程的监控和治理，实现数据的统一管理，保障了企业业务数据在采集、集中、转换、存储、应用整个过程的完整性、准确性、一致性和时效性，从而帮助客户建立符合自身特征的数据管理体系，以及长效的数据管理机制。目前，该平台已经广泛应用于政务、金融、能源、卫生等多个行业。
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