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全程“零”编码,高效实现主数据模型、主数据维护、主数据分发、主数据质量的全过程管理,为企业主数据管理落地提供有效支撑,实现各业务系统间的主数据共享,保障企业主数据的唯一性、准确性、一致性。
覆盖数据建模、采集、处理、集成、共享、交换、安全脱敏于一体,一站式解决数据开发所有的问题。
统一指标定义,实现“一变多变、一数多现”的数据管理效果,为企业提供强有力的数字化保障和驱动效应。
零代码+AI,有“问”必答的数字助理,利用AI大模型和数字人技术,通过语音&文字输入问题,自动识别业务指令,深度理解用户意图的问题,洞察数据,人机交互,重新定义BI新体验。
2024-07-03
1)大数据方面:为企业管理员工提供事实数据,实现科学管理,具体体现在:
员工分析:基于考勤等数据分析员工状态,关注异常变化。
岗位招聘:依据累积数据描绘人才画像,精准触达求职者。
绩效激励:根据往年数据,设计合理的绩效考核目标于奖惩机制。
2)云计算方面:提供高并发、高可靠、可拓展的服务,实现多地员工实时互联,具体体现在:
海量数据:有效应对企业不断增长的业务量对庞大计算能力的需求。
办公自由:降低硬件设施对工作的限制,减少工作区域限制。
个性化:具备柔性化管理能力,满足不同企业的个性化需求。
3)人工智能方面:简化人力资源管理中的冗余工作,用于全人才生命周期管理,具体体现在:
智能招聘:简化招聘入职流程,实现人-岗精准匹配。
流动管理:评估员工能力于特质,推动内部人才流动,预测员工离职意向。
岗位培训:通过文本分析自动筛选培训资料。
4)RPA(软件自动化)方面:应用于人力资源管理的战略流程、人才管理,以及运营等环节,具体体现在:
简化入职手续:自动激活用户账户,根据规则发送入职文档,分配新员工的凭证。
薪资核算:收集和连接多个系统的数据,提高核算效率。
员工背调:轻松获得详细信息,创建流程报告。