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人力资源领域中,数字化的场景有哪些?

数字化转型 共 1 个回答
  • 淡忘往事
    淡忘往事

    2024-07-03

    1)大数据方面:为企业管理员工提供事实数据,实现科学管理,具体体现在:

    员工分析:基于考勤等数据分析员工状态,关注异常变化。

    岗位招聘:依据累积数据描绘人才画像,精准触达求职者。

    绩效激励:根据往年数据,设计合理的绩效考核目标于奖惩机制。

    2)云计算方面:提供高并发、高可靠、可拓展的服务,实现多地员工实时互联,具体体现在:

    海量数据:有效应对企业不断增长的业务量对庞大计算能力的需求。

    办公自由:降低硬件设施对工作的限制,减少工作区域限制。

    个性化:具备柔性化管理能力,满足不同企业的个性化需求。

    3)人工智能方面:简化人力资源管理中的冗余工作,用于全人才生命周期管理,具体体现在:

    智能招聘:简化招聘入职流程,实现人-岗精准匹配。

    流动管理:评估员工能力于特质,推动内部人才流动,预测员工离职意向。

    岗位培训:通过文本分析自动筛选培训资料。

    4)RPA(软件自动化)方面:应用于人力资源管理的战略流程、人才管理,以及运营等环节,具体体现在:

    简化入职手续:自动激活用户账户,根据规则发送入职文档,分配新员工的凭证。

    薪资核算:收集和连接多个系统的数据,提高核算效率。

    员工背调:轻松获得详细信息,创建流程报告。

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