数字化转型中需要哪些数字人才？

短发菇凉

2022-06-16

企业数字化转型最需要的三类人才数字化领导人才、数字化领军人才、数字化专业人才。

数字化领导人才

对数字化有较为深入的认知，对所处行业的数字化转型趋势有清晰的预判。对企业经营现在足够了解，且有较强的决断力，能够迅速反应马上行动，指定数字化的战略，并主动推动变革。

数字化领军人才

在当下数据已经成为新的生产要素，数字经济快速蓬勃发展。新冠疫情的爆发加速了整体社会的数字化进程。数字化的转型离不开信息技术的变革和创新。在技术应用方面，不管是AI、边缘计算、安全的方面，都需要这方面的专业领军人才。而当下对领军人才的定义要求，不仅仅停留在对技术的了解上，更需要了解技术且对业务非常树枝的复合型人才。引领行业的变革、企业的实践 。

数字化专业人才

再好的数字化转型战略都需要好的组织和人才去落地和实现。需要更多的数字化的专业人才，他们需要具备一定的技术能力、较强的产品能力和整体项目管理和运营的能力。可以推进战略的落地和实施。

总而言之，数字化转型很重要的人的转型，推动数字化战略的落地和转型需要数字化的领导者、领军者和专业人才分工协同、共同推动和落地。