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时间：2022-04-11来源：吃不饱的大可爱浏览数：127次
本期是《中国数字企业白皮书2018-2021四年对标篇》的第二个核心发现：
越来越多的企业开始成立专门的
数字化转型团队，长期储备数字化人才
调研发现，2018-2020 年，45%-50% 企业的数字化转型最主要由IT 部门负责；2021 年，该比例降至35%，更多的企业（30%）采用成立专门的数字化转型部门、委员会的方式推动数字化转型，相比之下2020 年仅有23% 的企业由主要领导人组成数字化转型委员会。
近四年受访企业负责数字化转型的部门
此外，调研还发现，2018 年数字化人才缺口最大的是大数据分析专家；随着对数字化转型本质的认识更加深入，2019 年战略领导人、项目经理和落地推动者的需求有所上升；2020-2021 年企业数字化人才的缺乏程度有所下降但仍处于相对高位。
近四年受访企业最缺乏的数字化人才情况
基于此，研究中心发现：
1、企业的数字化转型部门目前主要设在IT 部门内，或成立专门的数字化转型部门、委员会，并逐渐由原有信息化（或IT）部门直接推动向成立专门的数字化转型团队转变。
2、在企业的数字化进程中，配备相应的人才需长期的储备和积累。
