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时间:2022-04-11来源:吃不饱的大可爱浏览数:164次
越来越多的企业开始成立专门的
数字化转型团队,长期储备数字化人才
调研发现,2018-2020 年,45%-50% 企业的数字化转型最主要由IT 部门负责;2021 年,该比例降至35%,更多的企业(30%)采用成立专门的数字化转型部门、委员会的方式推动数字化转型,相比之下2020 年仅有23% 的企业由主要领导人组成数字化转型委员会。
近四年受访企业负责数字化转型的部门
此外,调研还发现,2018 年数字化人才缺口最大的是大数据分析专家;随着对数字化转型本质的认识更加深入,2019 年战略领导人、项目经理和落地推动者的需求有所上升;2020-2021 年企业数字化人才的缺乏程度有所下降但仍处于相对高位。
近四年受访企业最缺乏的数字化人才情况
基于此,研究中心发现:
1、企业的数字化转型部门目前主要设在IT 部门内,或成立专门的数字化转型部门、委员会,并逐渐由原有信息化(或IT)部门直接推动向成立专门的数字化转型团队转变。
2、在企业的数字化进程中,配备相应的人才需长期的储备和积累。