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全程“零”编码,高效实现主数据模型、主数据维护、主数据分发、主数据质量的全过程管理,为企业主数据管理落地提供有效支撑,实现各业务系统间的主数据共享,保障企业主数据的唯一性、准确性、一致性。
覆盖数据建模、采集、处理、集成、共享、交换、安全脱敏于一体,一站式解决数据开发所有的问题。
统一指标定义,实现“一变多变、一数多现”的数据管理效果,为企业提供强有力的数字化保障和驱动效应。
零代码+AI,有“问”必答的数字助理,利用AI大模型和数字人技术,通过语音&文字输入问题,自动识别业务指令,深度理解用户意图的问题,洞察数据,人机交互,重新定义BI新体验。
时间:2022-08-17来源:似慵懒怪猫浏览数:196次
数字化转型作为一种技术创新驱动的变革,人才激励机制应与其相配合,才能为企业的数字化进程注入更大的活力和能量。企业在创新激励机制上的建立上有待进一步提升和改进。
近年来,全球数字化进程持续提速,我国紧抓数字化转型新机遇,大力发展数字经济,推进数字产业化和产业数字化的深入发展。随着大数据、人工智能、物联网等新一代信息技术广泛应用于各行各业,“新四化”、“双碳”、“元宇宙”、“新消费”等名词伴随着数字化转型的进程不断涌现,加速企业数字化变革。
数字化转型作为一种技术创新驱动的变革,人才激励机制应与其相配合,才能为企业的数字化进程注入更大的活力和能量。企业在创新激励机制上的建立上有待进一步提升和改进。