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全程“零”编码,高效实现主数据模型、主数据维护、主数据分发、主数据质量的全过程管理,为企业主数据管理落地提供有效支撑,实现各业务系统间的主数据共享,保障企业主数据的唯一性、准确性、一致性。
覆盖数据建模、采集、处理、集成、共享、交换、安全脱敏于一体,一站式解决数据开发所有的问题。
统一指标定义,实现“一变多变、一数多现”的数据管理效果,为企业提供强有力的数字化保障和驱动效应。
企业级智能体平台,低门槛搭建智能体,灵活编排流程,融合 LLM 实现“问数”、“问知识”
面向企业级数据资产交易运营场景,助力企业实现数据资产的价值挖掘、升值和资产变现。
时间:2022-08-17来源:似慵懒怪猫浏览数:237次
数字化转型作为一种技术创新驱动的变革,人才激励机制应与其相配合,才能为企业的数字化进程注入更大的活力和能量。企业在创新激励机制上的建立上有待进一步提升和改进。
近年来,全球数字化进程持续提速,我国紧抓数字化转型新机遇,大力发展数字经济,推进数字产业化和产业数字化的深入发展。随着大数据、人工智能、物联网等新一代信息技术广泛应用于各行各业,“新四化”、“双碳”、“元宇宙”、“新消费”等名词伴随着数字化转型的进程不断涌现,加速企业数字化变革。
数字化转型作为一种技术创新驱动的变革,人才激励机制应与其相配合,才能为企业的数字化进程注入更大的活力和能量。企业在创新激励机制上的建立上有待进一步提升和改进。






























