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时间:2022-05-04来源:直来直往浏览数:90次
企业组织的转型升级不是一蹴而就的,而是需持续迭代的。一方面,组织的变革调整不仅牵连着众多管理体系与机制的匹配变化,同时需要人员能力、组织氛围等软性因素的调整,需要一定的过渡周期,另一方面,由于业务持续调整变化,组织架构的形式也难以在较长的时间维稳不变,而需要随时准备着进行敏捷、动态的调整。
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